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タイトル
Text copied to clipboard!組織開発ディレクター
説明
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私たちは組織の成長と変革を推進する組織開発ディレクターを求めています。この役割は、企業の戦略的目標に沿った組織構造の設計、文化の醸成、従業員の能力開発を担当します。組織の効率性と生産性を向上させるために、変革プロジェクトの企画・実行をリードし、経営陣や各部門と密接に連携します。人材育成プログラムの設計や実施、パフォーマンス管理システムの改善、従業員エンゲージメントの促進も重要な職務です。市場の変化や技術革新に対応し、柔軟で持続可能な組織を構築するための戦略的思考と実行力が求められます。コミュニケーション能力に優れ、多様なステークホルダーと協働しながら、組織全体の成長を支える役割を担います。
責任
Text copied to clipboard!- 組織開発戦略の策定と実行
- 変革プロジェクトのリードと管理
- 人材育成プログラムの設計と実施
- パフォーマンス管理システムの改善
- 従業員エンゲージメントの促進
- 経営陣や各部門との連携強化
- 組織文化の醸成と維持
- データ分析に基づく改善提案
- 研修やワークショップの企画・運営
- 組織構造の最適化
要件
Text copied to clipboard!- 組織開発または関連分野での豊富な経験
- リーダーシップとプロジェクト管理能力
- 優れたコミュニケーションスキル
- 戦略的思考と問題解決能力
- 変革マネジメントの知識
- データ分析と報告スキル
- 多様なチームとの協働経験
- 高い倫理観と信頼性
- 柔軟な対応力と適応力
- ビジネスレベルの日本語能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 組織開発の経験について教えてください。
- 変革プロジェクトで直面した課題とその対処法は？
- どのように従業員のエンゲージメントを高めますか？
- リーダーシップスタイルを説明してください。
- データを活用した改善事例を教えてください。
- 多様なステークホルダーとどのように連携しますか？
- 組織文化の変革をどのように推進しますか？
- ストレスの多い状況での対応方法は？
- 最新の組織開発トレンドについてどう考えますか？
- キャリア目標を教えてください。
